Betriebliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
In Kapitel 4.4 geht es darum, wie Ausbilder nach der Abschlussprüfung berufliche Perspektiven aufzeigen,
Übernahmeoptionen prüfen und passende Weiterbildungswege erklären.
Die wichtigsten Fragen zu Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
Muss ein Betrieb Azubis übernehmen?
Eine Übernahme ist nicht immer verpflichtend. Sie kann sich aber aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder besonderen Regelungen ergeben.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
Typisch sind Erhaltungs-, Erweiterungs-, Anpassungs- und Aufstiegsfortbildungen.
Was ist eine Aufstiegsfortbildung?
Eine Aufstiegsfortbildung bereitet auf höhere berufliche Aufgaben vor, zum Beispiel als Fachwirt, Meister oder Betriebswirt.
Warum dieses Kapitel wichtig ist
Der Abschluss der Ausbildung ist nicht nur das Ende eines Ausbildungsverhältnisses. Er ist auch der Startpunkt für berufliche Entwicklung.
Ausbilder sollten deshalb wissen, welche Übernahmewege, Fortbildungsarten und Fördermöglichkeiten es gibt.
Übernahme nach der Ausbildung prüfen
Nach bestandener Prüfung stellt sich die Frage, ob der ehemalige Azubi übernommen wird.
Die Übernahme kann befristet oder unbefristet erfolgen und dient häufig dazu, erste Berufserfahrung im erlernten Beruf zu sammeln.
- Übernahme kann durch Tarifvertrag verpflichtend geregelt sein
- Mitwirkung in der Jugend- und Auszubildendenvertretung kann besondere Schutzwirkungen haben
- befristetes Arbeitsverhältnis als Einstieg möglich
- unbefristetes Arbeitsverhältnis bei langfristigem Personalbedarf
- Übernahmegespräch frühzeitig vorbereiten
Die vier Fortbildungsarten
In der AEVO-Prüfung solltest du die wichtigsten Fortbildungsarten unterscheiden können.
Erhaltungsfortbildung
Erhaltung vorhandener Kenntnisse, zum Beispiel nach Elternzeit oder längerer Ausfallzeit.
Erweiterungsfortbildung
Erwerb zusätzlicher Qualifikationen, Fertigkeiten und Kenntnisse.
Anpassungsfortbildung
Neue Kenntnisse erwerben, um aktuelle Tätigkeiten weiterhin ausführen zu können.
Aufstiegsfortbildung
Vertiefende Qualifikation für beruflichen Aufstieg, etwa Fachwirt, Meister oder Betriebswirt.
Beispiele für berufliche Entwicklung
- Erhaltungsfortbildung: Wissen nach längerer Auszeit auffrischen
- Erweiterungsfortbildung: zusätzliche Qualifikation, zum Beispiel Servicetechniker
- Anpassungsfortbildung: neue Maschinen, Software oder Arbeitsverfahren lernen
- Aufstiegsfortbildung: Fachwirt, Meister, Betriebswirt oder vergleichbare Abschlüsse
- Karriereweg: von der operativen Ebene in dispositive oder führende Aufgaben wechseln
Fördermöglichkeiten für Weiterbildung
Weiterbildung muss nicht vollständig privat finanziert werden. Je nach Abschluss, Bundesland und persönlicher Situation kommen unterschiedliche Fördermöglichkeiten infrage.
- Aufstiegs-BAföG für bestimmte Aufstiegsfortbildungen
- betriebliche Förderung durch Kostenübernahme des Arbeitgebers
- Begabtenförderung
- landesspezifische Förderungen
- Bildungsurlaub
- Aufstiegsprämien
Beratungsgespräch nach der Ausbildung
Ausbilder sollten Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur nennen, sondern gemeinsam mit dem ehemaligen Azubi einordnen:
Was passt zur Leistung, zur Motivation, zum Betrieb und zu den beruflichen Zielen?
- Übernahmeoptionen besprechen
- Stärken und Entwicklungsfelder reflektieren
- passende Weiterbildungen vorschlagen
- Fördermöglichkeiten prüfen
- nächste Schritte verbindlich festhalten
Praxis-Tipp für Ausbilder
Plane das Übernahme- und Entwicklungsgespräch nicht erst nach der bestandenen Prüfung. Kläre frühzeitig, ob eine Übernahme möglich ist,
welche Perspektiven der Betrieb bietet und welche Weiterbildung zum nächsten Entwicklungsschritt passt.
🎧 Kapitel 4 als Podcast anhören
Höre dir die Podcast-Folge zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten direkt an:
Typische Prüfungsfragen aus HF 4.4
- Welche Möglichkeiten der Übernahme gibt es nach der Ausbildung?
- Welche Rolle kann ein Tarifvertrag bei der Übernahme spielen?
- Was ist eine Erhaltungsfortbildung?
- Was unterscheidet Erweiterungs- und Anpassungsfortbildung?
- Was ist eine Aufstiegsfortbildung?
- Welche Fördermöglichkeiten können für Weiterbildungen genutzt werden?
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