Handlungsfeld 3 · Kapitel 5 Lernschwierigkeiten erkennen und Azubis gezielt unterstützen In Kapitel 3.5 geht es darum, warum Auszubildende Leistungseinbrüche haben – und wie du als Ausbilder gezielt gegensteuerst. Die wichtigsten Fragen zu Lernschwierigkeiten Woran erkenne ich Lernschwierigkeiten? Passivität, Leistungsabfall, Unpünktlichkeit, Desinteresse oder auffälliges Verhalten. Was sind typische Ursachen? Persönliche Probleme, falsche Methoden, Überforderung oder

Handlungsfeld 3 · Kapitel 4 Ausbildungsmethoden & Medien – die wichtigsten Methoden einfach erklärt In Kapitel 3.4 lernst du, welche Ausbildungsmethoden es gibt und wann du sie sinnvoll einsetzt.Besonders wichtig für die AEVO-Prüfung sind die 4-Stufen-Methode und das Lehrgespräch. Die wichtigsten Fragen zu Ausbildungsmethoden Welche Ausbildungsmethoden gibt es? Es gibt Präsentationsmethoden, Erarbeitungsmethoden und handlungsorientierte Methoden.

Handlungsfeld 3 · Kapitel 3 Probezeit organisieren, gestalten und bewerten In Kapitel 3.3 geht es darum, wie du die Probezeit in der Ausbildung sinnvoll vorbereitest, begleitest und am Ende fair bewertest. Die wichtigsten Fragen zur Probezeit Wie lange dauert die Probezeit in der Ausbildung? Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate

Handlungsfeld 3 · Kapitel 2 Lernförderliche Bedingungen schaffen – damit Ausbildung wirklich gelingt In Kapitel 3.2 geht es darum, wie du Lernorte, Lernziele, Motivation und Kommunikation so gestaltest,dass Auszubildende Inhalte besser verstehen, anwenden und dauerhaft behalten. Die wichtigsten Fragen aus Kapitel 2 Was sind lernförderliche Bedingungen? Lernförderliche Bedingungen sind Rahmenbedingungen, die Lernen erleichtern – zum

Handlungsfeld 3 · Kapitel 1 Lernpsychologische Grundlagen – wie Lernen in der Ausbildung wirklich funktioniert In Kapitel 3.1 geht es um die Frage, wie Auszubildende lernen, welche Lernbereiche eine Rolle spielen und wie du als Ausbilder lernförderliche Bedingungen schaffst. Die wichtigsten Fragen aus Kapitel 1 Was bedeutet Lernen in der Ausbildung? Lernen bedeutet, Wissen, Fertigkeiten,

Handlungsfeld 2 · Kapitel 6 Ausbildung im Ausland – rechtliche Vorgaben & Umsetzung In Kapitel 2.6 geht es darum, wie Teile der Ausbildung im Ausland durchgeführt werden können. Im Fokus stehen rechtliche Rahmenbedingungen, organisatorische Planung und die praktische Umsetzung. Die wichtigsten Fragen zur Ausbildung im Ausland Darf man Ausbildung im Ausland durchführen? Ja, Teile der

Handlungsfeld 2 · Kapitel 5 Ausbildungsvertrag vorbereiten und eintragen lassen Nach dem Auswahlverfahren folgt der nächste entscheidende Schritt: der Ausbildungsvertrag. In diesem Kapitel lernst du, welche Inhalte zwingend enthalten sein müssen, was rechtlich zu beachten ist und wie die Eintragung bei der Kammer abläuft. Die wichtigsten Fragen zum Ausbildungsvertrag Was ist ein Ausbildungsvertrag? Ein Ausbildungsvertrag

Handlungsfeld 2 · Kapitel 4 Auswahlverfahren anwenden – passende Auszubildende finden In Kapitel 2.4 geht es darum, wie Betriebe Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung systematisch auswählen. Im Mittelpunkt stehen Anforderungsprofil, Bewerberakquise, Bewerbungsunterlagen, Eignungstests und Vorstellungsgespräche. Die wichtigsten Fragen aus Kapitel 4 Was ist ein Anforderungsprofil? Ein Anforderungsprofil beschreibt, welche Kompetenzen, Eigenschaften und Voraussetzungen ein

Handlungsfeld 2 · Kapitel 2 & 3 Mitwirkung & Kooperation – Ausbildung gemeinsam erfolgreich gestalten In Kapitel 2 & 3 geht es darum, wie Ausbildung nicht nur im Betrieb funktioniert, sondern im Zusammenspiel mit Berufsschule, Kammern, Eltern und weiteren Partnern. Die wichtigsten Fragen aus Kapitel 2 + 3 Warum ist Kooperation in der Ausbildung wichtig?

Handlungsfeld 2 · Kapitel 1 Betrieblichen Ausbildungsplan erstellen – Ausbildung konkret vorbereiten In Kapitel 2.1 geht es darum, wie aus dem Ausbildungsrahmenplan ein konkreter betrieblicher Ausbildungsplan entsteht.Genau hier beginnt der praktische Teil der Ausbildungsplanung. Die wichtigsten Fragen aus Kapitel 1 Was ist ein betrieblicher Ausbildungsplan? Der betriebliche Ausbildungsplan überträgt die Inhalte des Ausbildungsrahmenplans auf den